-
 Việt
Tiến hiện đang áp dụng SA 8000, WRAP và các bộ CoC của bạn hàng
lớn như Nike, Adidas, Columbia Sport, JC Penny, v.v. Năm nay
chúng tôi đặt ra hai mục tiêu lớn dành cho người lao động, đó là
làm mát tất cả các xưởng sản xuất và áp dụng mức lương tối thiểu
cho công nhân là 550.000 đồng.
Để đạt được 20 triệu USD doanh thu thuần từ may gia công trong
năm nay, ban lãnh đạo Công ty không những phải lo nguồn hàng,
thị trường, thiết bị máy móc, mà còn phải chăm lo đến điều kiện
lao động và đời sống của người lao động để tự công nhân viên cảm
thấy đây là một đại gia đình và từ đó sẽ đồng tâm cùng ban lãnh
đạo đạt được các mục tiêu đề ra.
Theo kinh nghiệm thực tế, các tập đoàn lớn bao giờ cũng tiến
hành kiểm tra xem công ty có đạt những tiêu chuẩn về an toàn lao
động và môi trường không trước khi đặt hàng. Bởi vậy, chúng tôi
chủ động áp dụng SA 8000 vì đó là một chuẩn mực quốc tế giúp bạn
hàng hình dung được thực trạng về điều kiện lao động trong các
nhà máy của Việt Tiến. Khi bắt đầu áp dụng các bộ CoC, ban lãnh
đạo và các giám đốc xí nghiệp cũng cảm thấy một sức ép nhất
định, song mục tiêu của chúng tôi là phải thỏa mãn tất cả yêu
cầu của bạn hàng vì CSR là việc không làm thì không tồn tại. Kết
quả là Việt Tiến đạt được gần 50% kim ngạch xuất khẩu vào thị
trường Hoa Kỳ trong hai năm vừa qua.
Ông Lê Viết Tòa, Phó Tổng Giám đốc,
Công ty Xuất Nhập khẩu May mặc Việt Tiến (Việt Tiến)
-
 Bitis
rất đề cao trách nhiệm với môi trường và xã hội, và xác định đây
là phương tiện hàng đầu để tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Mặc dù chưa có thống kê chính thức về lợi ích mà CSR mang lại,
song sự trung thành của các anh em trong nhà máy là một biểu
hiện rõ ràng. Rất nhiều người gắn bó với công ty từ 10-20 năm,
đại đa số là trên 5 năm. Sự trung thành này đã giúp công ty ổn
định và tăng năng suất lao động, giảm chi phí tuyển dụng và đào
tạo.
Bitis đã và đang thực hiện đồng thời nhiều bộ CoC của các bạn
hàng ở Châu Âu như Mark & Spencer, Nexx… và hiện đang trong quá
trình tìm hiểu để lấy chứng chỉ SA 8000 với mục đích xâm nhập
thị trường Mỹ. Qua điều tra sơ bộ thì các tập đoàn lớn như
Wal-Mart hay Pay Less có CoC riêng, nhưng họ đều tham khảo tiêu
chuẩn SA 8000.
Công nhân ở các doanh nghiệp trong ngành giầy dép, may mặc và
đặc biệt là chế biến gỗ đang làm việc ở những môi trường quá ô
nhiễm. Các doanh nghiệp đang sản xuất và cung ứng hàng hóa cho
thị trường trong nước thường chưa chú ý nhiều đến vấn đề môi
trường và sức khoẻ cũng như an toàn lao động. Tôi mong muốn
Chính phủ có chương trình thông tin nâng cao hiểu biết về sức
khoẻ lao động và môi trường sinh thái cho người tiêu dùng, để họ
tác động ngược lại tới doanh nghiệp. Tôi được biết ở Châu Âu,
nếu doanh nghiệp không làm tốt CSR sẽ bị khách hàng tẩy chay sản
phẩm.
Bitis không hề thấy phiền hà khi phải đáp ứng các yêu cầu của
bạn hàng về trách nhiệm xã hội, bởi những qui định này khá gần
gũi với các qui định của pháp luật Việt Nam.
Ông Nguyễn Văn Toàn, Trưởng phòng Xuất khẩu, Công ty TNHH Bình
Tiên (Bitis)
-
 Tôi
cho rằng SA 8000 đã mang lại nhiều lợi ích. Thứ nhất, nó góp
phần đảm bảo sức khỏe lâu dài cho người lao động. Thứ hai, nó
tạo cho người lao động yên tâm và hài lòng với điều kiện lao
động, mà đây chính là yếu tố quyết định cho thành công của doanh
nghiệp. Trong hơn 36 năm làm việc trong ngành dệt tôi đã chứng
kiến nhiều thế hệ công nhân nam nữ có sức lao động xuống cấp
trầm trọng, bình thường chỉ tồn tại được 10-15 năm. Như vậy, nếu
ta không có cách gì để bảo vệ sức khỏe cho người lao động thì ta
sẽ mất mát vô
cùng lớn một nguồn lực dành cho doanh nghiệp. ý nghĩa quan trọng
của CSR theo tôi là ở chỗ đó.
Chúng tôi đã chủ động áp dụng cùng một lúc ISO 9001, ISO 14001,
SA 8000 và OHSAS 18001 nhưng không hề cảm thấy áp lực, bởi thứ
nhất, cách quản lý của các bộ tiêu chuẩn này khá giống nhau, thứ
hai, đây là việc mà chúng tôi tự nguyện làm với mục đích tạo ra
hệ thống để phục vụ chính mình chứ không phải để đối phó. Những
hệ thống này giúp cho người lao động có môi trường và chính sách
làm việc ổn định cho dù có sự thay đổi trong ban lãnh đạo. Những
hệ thống này đều có sự kiểm tra và đánh giá định kỳ của bên thứ
ba.
CSR chưa được áp dụng nhiều ở Việt Nam bởi phần lớn các doanh
nghiệp chưa nhìn thấy lợi ích mà nó mang lại, trong khi khách
hàng của họ lại chưa yêu cầu. Tuy nhiên, đây là vấn đề mà Nhà
nước cần chủ động. Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9000 và ISO
14000 ngày nay đã được phổ biến rộng rãi ở Việt Nam, đó là kết
quả của không biết bao nhiêu hội thảo hay khóa huấn luyện do các
cơ quan của Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức. CSR cũng cần được
quảng bá bằng cách như vậy. Chúng ta thường tự hào về lợi thế
của nguồn lao động rẻ, nhưng nghĩ lại thì có phần cay đắng bởi
đó là do công nhân của ta chưa được huấn luyện bài bản, trình độ
chuyên môn
thấp. Áp dụng chương trình CSR sẽ giúp cho người lao động có sức
khoẻ tốt hơn, tay nghề tốt hơn thông qua đào tạo và nhờ đó năng
suất lao động tăng một cách bền vững. Tôi kiến nghị với nhà nước
và các nhà tài trợ có các chương trình giúp các doanh nghiệp
trước mắt là biết đến CSR là gì và các lợi ích của nó, sau đó là
tạo điều kiện thuận lợi để họ có thể áp dụng vào thực tiễn. Tôi
cũng đề nghị các doanh nghiệp nên áp dụng CSR bởi vì nó thật sự
có lợi cho chính doanh nghiệp và cho cả cộng đồng.
Ông Khiếu Thiện Thuật, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Công ty Coats
Phong Phú
>> Xem thêm
|
